“以前村里光有资源，但不懂拓荒诈骗，大多日子过得紧巴巴的。”望着现时茂盛的200亩古树红茶园，新化县大熊山林场金龙工区支部副书记陈明亮骄横地说，“进程复垦，村里包装拓荒的野生红茶品牌‘蚩尤贡’每年能策动村民创收1000余万元，是不折不扣的‘发家树’。”
2019年，娄底职业身手学院与娄底市委结构部互帮，正在全省开创践诺“村干部定向培植工程”。陈明亮成为首批村庄新型经济结构经管专业学生。卒业旋里后意昂平台登录入口，他负责金龙工区党支部副书记，建立金龙溪院民宿意昂平台登录入口、种植林下黄精1420亩、复垦古树红茶园200亩，每年策动村民创收1000余万元。
展开村干部定向培植工程，娄底职业身手学院依托村庄新型经济结构经管专业，采用定向招生、定向培植、定向上岗的“三定向”形式，旨正在打造一支“懂农业、爱村庄、爱农夫”的专业化年青化村干部行列，培植的高本质专科学历教养人才，为农村结构兴盛输送了希奇血液，对破解村级班子年齿老化、文明方针偏低、生机亏损的题目起到踊跃效用。
定向招生，厉厉招录。推动娄底市高中（中职）卒业生、、下岗职工和农夫工等拥有高中学历“自愿到户籍所正在地从事村庄下层处事”32岁以下的青年报名，取得盛大有志青年踊跃相应；厉厉遵照高考统招或单招测验成效择优考中，考生已经考中，与市委结构部、学校签署《村干部定向培植三方赞同》，鲜明三方权益、负担。遵照战略，“村干部定向培植工程”落实免膏火、教材费、住宿费，予以生存补帮的“三免一补”战略，为全市1796个村每个村培植1-2名村干部，现已招录6届共635人。
定向培植，共育共管。娄底职业身手学院紧扣市委紧要安放、试验须要和学员需求，聚焦“五有”村干部培植宗旨——即有倾向、有情怀、有才干、有愿景、有保护，与娄底市委结构部合伙同意培植计划，重构模块化课程体例，构修德技进阶培植途径。改进三阶培植，增设岗亭初阶、进阶、升阶3个垦植幼学期，通过观察、演示、模仿等展开村务初阶培植，通过跟岗操作、理性试错、报告互换等展开村务进阶培植，通过顶岗实战、独立操作、增值评判等展开村务升阶培植。更改教学格式。采用“讲堂＋基地”实训形式，邀请“土专家”“田秀才”等适用人才走进讲堂，采用案例教学、基地试验等教学方法，让学员看得懂、学得会、用得上。
定向上岗，兼顾部署。正在娄底职业身手学院卒业后，由市委结构部按赞同兼顾部署到学生户籍所正在地负责村干部。5年来，已有469名卒业生走上村干部岗亭。同时，娄底市委结构部对定向村干部践诺跟踪培植，任职5年后拿出特意目标，结构优良培植对象，加入州里头领班子成员选拔测验、公事员考录。
多元化培植，也造成一批面向农村的改进创业优良成就。现任冷水江市渣渡镇安全村党支部副书记的易强强，教育出芊炎羊肚菌，使亩产从50斤擢升到400斤，已和123户农家签署互帮赞同，策动650人就业，3年发卖额延长6倍意昂平台登录入口。
目前，村干部定向培植工程卒业生已获取国度奖学金5人次、国度励志奖学金71人次，加入专业手艺竞赛和改进创业竞赛获取国度级银奖1项、铜奖1项，省级一等奖5项、二等奖11项、三等奖13项；被树为湖南省高校大学生就业创业优良规范人物2人，获凡是高校卒业生下层就业优异奖1人。